NOS EXPERTISES

Médiation

SOLUTIONNER ET RÉSOUDRE DES CONFLITS

Comme toute organisation, aucune famille ou entreprise n’échappe aux tensions et aux conflits.

Formé à la médiation et à la conciliation, ALTRIDE vous aide non seulement à résoudre et à solutionner les conflits grâce à une écoute mutuelle, mais aussi à trouver les solutions juridiques et fiscales appropriés grâce à ses solides connaissances juridiques.

Lorsque la réconciliation n’est plus possible, il convient alors d’organiser et mettre en place la séparation (divorce, rupture de PACS...) ou le partage de l’indivision dans les meilleurs conditions possibles.

ALTRIDE a souhaité mettre son expérience acquise auprès des familles au service des entreprises pour résoudre les conflits entre associés.

SOLUTIONNER LES CONFLITS : LE PACTE DE FAMILLE

Des tensions peuvent advenir à l’occasion d’un événement particulier (deuil, donation, déménagement, vente d’un bien, travaux à réaliser, départ des enfants, crise du milieu de la vie, départ d’un locataire…) ou résulter d’une accumulation de reproches et de rancœur. Ces tensions ne sont pas sans conséquences financières et patrimoniales

Pris à temps, une réconciliation peut encore être possible et le conflit se transformer positivement pour l’ensemble de la famille ou de l’organisation. 

ALTRIDE vous aider à conclure un pacte de famille ou pacte d’associé.

ORGANISER LA SÉPARATION

Lorsque la réconciliation n’est plus possible, ALTRIDE  vous aide à gérer et organiser au mieux la séparation :

  • Constitution des lots pour le partage des indivisions familiales en lien avec les notaires;

  • Rédaction de la convention de divorce en lien avec les avocats.

Pour en savoir plus, consultez la rubrique Famille de notre blog

GÉRER LES CONFLITS ENTRE ASSOCIÉS

Fort de son expérience à résoudre les conflits familiaux, Altride met son expertise à solutionner les conflits entre associés.

  • Mission de conciliation;

  • Rédaction de pacte d’associés, de règlement intérieur et de protocole d’accord;

  • Assistance pour la tenue des comités de direction et la rédaction des assemblées générales annuelles;

  • Organisation de la séparation.